游戏发展国员工是游戏开发为主要玩法的策略经营游戏游戏发展国游戏中的员工玩法，玩家在游戏中可以通过将每一个员工擅长的领域进行搭配来帮助自己更好的进行游戏开发，游戏中的每一个员工都有着自己独特的位置，这样多样化的员工系统很好的考验了玩家的搭配能力和判断能力。

　　游戏发展国员工培养：

　　所有的员工都有能力最高限制的(上面发了)能力满了以后再培养都是+0了。但是培养的时候可能会出现能力极高的增长(3倍)但是机率极低，这个的出现是没有最高能力限制的，也就是说可以继续增加能力。有个出现几率很高的培养方式~~打弹珠， 这个虽然图上写着减少能力，其实平时用是+0，而且很高机率出现全体+6。所以如果有耐心，一直让员工打弹珠~能力会出现对了，还有个小技巧，就是员工体力0的时候，会回家休息，这个时候可以尝试培养员工，这样就会出现，他刚休息好了，还没去上班，就被你培养了，然后他继续休息很是省时间的(其实就是省的他来回跑了)。游戏发展国员工属性值攻略，相信很多玩家都会为了选择优先的员工而发愁，下面小编就来给大家介绍下适合大家选择的优秀员工。优秀员工名单：X先生、沙特国王、猩猩g、熊先生、机器人、大堂林子、藤山先生、法国丽花女士、杉本先生、第一智子。安卓系列内容人物名字：森野大熊、法国丽花、衫本耕二、大堂不林子、阿克巴国王、藤山不二雄A、X先生、史蒂夫 乔不死、前期使用X先生和国王，到后期用机器人和猩猩去替换X先生和沙特国王。

　　游戏发展国员工招募：

　　首先是员工的招募，在游戏开始时，我们的工作室最大人数只能有4人，后期才能逐步增加人数上限到6人以及8人。因为最初的员工只有这两位，所以我们的当务之急就是先招募到两个员工，把工作室的人数填满再说。在招募员工时，会有定金和年薪两个需要大家注意的数据。员工入职的瞬间，就会扣掉定金，然后年薪是每年扣除，扣除的时间点是每年的3月。所以在每年3月前，大家务必注意一下自己公司的资金总额够不够支付员工的年薪，不然可是会入不敷出的，只要我们不乱花钱和随便提升员工的年薪，注意保持足够的备用资金，一般都是不会出问题的。

　　初期的员工选择其实不用太在意的，因为我们玩到后期的话，因为工作室的人数上限，所以我们的员工最多只能留下8个人，所以前期和中期的员工其实最终都是要被换掉的，因此前期大家不用太在意人员的选择，也不要在前期和中期的员工身上花太多资源进行培养和升级，最多稍微提升一下，过得去就行了，最后我们的公司员工肯定是要最强的八个人的。然后是招募的方式，玩到后期的话，总共有如下图所示的几个招募方式，初期是没有这么多的，要随游戏进度解锁。当然是越贵的方式越容易找到强力的人才，初期的话，大家一开始使用最便宜的熟人介绍就可以了，反正后期都要换人的，前期资金不宽裕的情况下，先想着积累下足够的资金再说。

　　游戏发展国员工点评：

　　游戏发展国员工是游戏发展国游戏中的员工角色，游戏中的每一个员工都有着自己的特殊定位，并且玩家在游戏中需要不断的发掘和理解才能将每一个员工的正确位置和能力判断清晰，这也是为什么员工系统是游戏中最核心的玩法之一，总的来说员工的多样化给了玩家们最好的游戏内容。

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