我们玩家在我的大学中就是开一家大学，招聘就成为了玩家一件最重要的事情，玩家在进行招聘的时候一定要按照学校的实际情况来选择，选一些更好的老师，这样才能更容易的提升学校的知名度，但这种招聘的小技巧也是很难让玩家理解的，小编现在就在下文中讲解了一下我的大学中的招聘方法。

　　1.我的大学攻略怎么招聘?

　　首先在游戏面板界面点击教师界面中的招聘;然后在教师招聘界面选择科目后点击确认;最后就可以在应聘简历中看到教师的简历点击雇佣即可。宣讲会最难做的是因为宣讲会如果讲不好，就会变得很尴尬，会让公司的形象大打折扣。有的公司会做的特别好，他把它当成一种品牌宣传。一方面是给学生去讲东西，吸引人更多人来;另一方面企业的品牌优势会展彰显出来。所以要像做品牌管理，像做品牌推广会一样，去做校招宣讲会。

　　2.我的大学招聘方法：

　　要搞一个品牌会，第一个你得有个代言人;第二个就是现场要讲的好。所以宣讲会里面选人特别重要，还有就是宣讲会的整个策划，整个过程，包括整个过程中的细节管控也特别重要。体育馆:体育馆既可以得声望，也是赚钱的利器，建议早年前就要扩建体育馆，因为扩建一次要等三年，很久。扩建到满级之后，每个体育场都建五个，然后都升到甲级，之后就等着收益吧，一个月一亿(首先兑换里的百分之50收益兑换完后才能有这样的收益，包括餐厅，餐厅赚的比这个更多)后勤每个部门只招一个人就行了，这样领导视察就不会扣钱，最该注意的就是后勤很贪，经常想辞职，翻倍工资的时候要注意金额，别把工资提高到了一千万以上。大概率事件:研究员55岁至64岁，病发率和事故率达百分之70，不建议用来研究，招的研究员最好是20岁至35岁的。

　　我的大学游戏测评：

　　招聘算是游戏中一件很简单的事情，大部分的玩家都是可以完成的，玩家在进行招聘的时候一定要先了解清楚自己的学校差的是什么，其实一个学校后续发展的好不好最主要也是前期的招聘，不过我相信各位玩家一定可以成功的给学校招聘到好老师，玩家从上文中可以了解到学校第一关最好是招一个博士。

　　以上就是“我的大学攻略怎么招聘? 我的大学招聘方法”的全部内容，希望能够给大家提供帮助。今后想要了解更多游戏资讯就关注游戏常识网小编!!