动视暴雪面临的困境并未随着被微软收购而终止，公司现在遭遇了一场新的诉讼，指控内容依然是性骚扰和歧视。

　　据彭博法律报道，律师丽莎·布鲁姆周三代表一名被称为“Jane Doe”(法律诉讼女方真名不详时对女当事人的假设称呼)的现任雇员向洛杉矶高级法院提起诉讼。

　　诉状中写道：“多年来，动视暴雪开放的‘兄弟会’环境滋生了猖獗的性别歧视、骚扰和歧视，在CEO罗伯特•科蒂克的监督下发生了700起举报事件。”

　　Doe于2017年加入该公司，担任IT部门的高级行政助理，她称自己经常被强迫喝酒和参加低俗游戏。她还表示，女员工在喝了酒之后在办公室里参加“Cube Crawls”(背着方块积木爬行，不能让方块掉下来)游戏时，经常受到男同事的性评论和揩油。

　　Doe称，自己上司对她针对酗酒和性侵犯的抱怨解释为“领导层对她很好，并试图和她交朋友”。她还声称被告知不要表达她的担忧，因为这可能会对公司的声誉造成损害。

　　在多次试图跳槽到其他部门的新岗位失败后，Doe表示，在直接向暴雪前总裁J·艾伦·布拉克投诉后，她最终得到了一个地位更低、薪水更低的职位。

　　去年8月，就在动视暴雪被加州公平就业与住房部起诉几周后，这位公司前负责人离开了公司。加州公平就业与住房部指控动视暴雪未能处理好针对女性员工的性骚扰和歧视问题。

　　Doe还表示，她申请2021年11月行政助理职位时被拒绝，原因是她在新闻发布会上讲述了自己在该公司的经历。

　　目前，Doe正寻求法院下达多项命令，包括引入轮岗人事部门以应对利益冲突，以及解雇动视暴雪CEO科蒂克。