HR的心思你猜透了吗？优质

我们在应聘的过程中，虽然写了简历，而且简历上写的其实也很清楚，但是面试的时候一般情况下第一个问题HR就是让你再做一遍自我介绍.这其中到底包含着什么用意呢。在面试时每一个问题的设置都是有它的用意的.知己知彼百战不殆,所以你在回答问题之前要充分的考虑再做回答。
　　一、あなたの人間性を見ている質問 / 展现你人性的提问
　　1、自己紹介をしてください。/ 请做一下自我介绍。
　　あなたが物事に対して「どう考え」「どう行動する」人間か？自分の事を分かっている人間かどうかを見ています。/ 你在面对事物是，是“如何思考”“如何行动”的人？想知道你是否是一个了解自己的人。
　　2、あなたを色で表すと何色になりますか？/ 会用哪一种颜色来表示你自己？
　　特に何色でも構いません。その色になっている理由や想い考え方を知りたいのです。/ 哪种颜色并不重要。是想知道你选择这种颜色的理由和考虑的方法。
　　3、あなたの長所と短所をあげてください。/ 请举例说明自己的长处和短处
　　自分をどれだけ客観視できているかをチェックしています。またその長所?短所をどう結び付けれるかも見ています。/ 这是在检查你对自己有哪种程度的客观看法。另外，也想看看你会如何将其长短处归结出来。
　　二、仕事に適正かチェックしている質問 / 是否能够胜任工作的提问
　　1、他に選考を受けている企業はありますか？/ 有接受其他企业的选考吗？
　　仕事探しに一貫性があるかどうかを見ています。/ 想考察你找工作是否具有一贯性。
　　2、どうして当社に応募したのですか？/ 为什么应聘本公司？
　　どこまで会社に興味を持っているか、この会社に何を求めて転職しようとしているのかを探ろうとします。/ 对公司哪部分有兴趣，想在这个公司寻求什么而专职等，想要探听这部分内容。
　　3、これまでの業務経験の中で、どんな業務が特に好きでしたか？/ 在目前为止的工作经验中，那部分工作内容特别喜欢？
　　どういった業務に精神的な満足を覚えるのか確認にしています。/ 想确认你在哪种工作中能感受到精神上的满足感。
　　4、リーダーシップを発揮した場面について教えてください。/ 请就发挥领导能力的局面说明一下。
　　自分が何を考え、どのような役割と行動をとり、その成果何を得て、どれだけ成長できたかを見ています。また、周囲への影響力、論理的に伝えるコニュニケーション力も見ています。/ 需要你展示出 自己考虑了什么，发挥了怎样的作用，取得了哪些行动，又得到了什么成果，获得了怎样的成长。另外，还需要展示对周围的影响力，逻辑性的传达沟通能力。×